Godišnji odmor, regres, neoporezive isplate i CRO kartica teme su koje svake godine zanimaju i zaposlenike i poslodavce. Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti? Mora li poslodavac isplatiti regres? Koji su neoporezivi primitci dostupni u 2026. godini i kako funkcionira CRO kartica?
U nastavku donosimo pregled najvažnijih pravila i neoporezivih mogućnosti koje vam mogu pomoći u planiranju troškova rada i nagrađivanju zaposlenika.
Godišnji odmor, regres, neoporezive isplate i CRO kartica u 2026. godini
Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti u 2026. godini?
Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora tijekom godine.
Kod većine poslodavaca to u praksi znači najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora za radnike koji rade pet dana u tjednu.
Mnogi poslodavci svojim zaposlenicima odobravaju i dodatne dane godišnjeg odmora, primjerice zbog radnog staža, roditeljskog statusa ili drugih kriterija definiranih ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Važno je znati da se godišnji odmor ne može zamijeniti novčanom naknadom. Jedina iznimka je prestanak radnog odnosa, kada zaposlenik nije iskoristio pripadajuće dane godišnjeg odmora pa mu se oni isplaćuju.
Kako se obračunava plaća tijekom godišnjeg odmora?
Jedna od čestih zabluda među zaposlenicima jest da će tijekom godišnjeg odmora primiti manju plaću jer ne rade.
To nije točno.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo na naknadu plaće koja ne smije biti manja od prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca rada.
Drugim riječima, korištenje godišnjeg odmora ne bi smjelo negativno utjecati na visinu primanja zaposlenika.
Je li isplata regresa obvezna u 2026. godini?
Ovo je jedno od najčešćih pitanja koje poslodavci postavljaju tijekom ljetnih mjeseci.
Kratki odgovor je – NE.
Regres nije zakonska obveza za sve poslodavce. Obveza postoji samo ako je propisana kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili drugom internom odlukom poslodavca.
Unatoč tome, velik broj poslodavaca regres isplaćuje dobrovoljno kao dodatnu pogodnost zaposlenicima.
Regres je popularan jer zaposlenicima pomaže pokriti troškove godišnjeg odmora, a poslodavcima predstavlja porezno povoljan način nagrađivanja radnika.
Koji su neoporezivi primitci u 2026. godini?
Poslodavci svojim zaposlenicima mogu isplatiti niz neoporezivih primitaka koji povećavaju zadovoljstvo zaposlenika, a pritom ne stvaraju dodatno porezno opterećenje.
Najčešće korišteni neoporezivi primitci u 2026. godini su:
| Vrsta primitka | Max. neoporezivi iznos |
|---|---|
| Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres za godišnji odmor) | do 700 € godišnje |
| Nagrade za radne rezultate / dodatna plaća | do 1.200 € godišnje |
| Dar u naravi zaposleniku | do 133 € godišnje |
| Paušalna naknada za prehranu | do 1200 € godišnje |
| Dar djetetu do 15 godina starosti | do 140 € po djetetu godišnje |
| CRO kartica | do 400€ godišnje |
Važno je naglasiti da regres nije zasebna kategorija neoporezivih primitaka.
On ulazi u godišnji limit za prigodne nagrade od 700,00 eura. To znači da zaposlenik koji je tijekom godine već primio, primjerice, božićnicu od 400,00 eura može neoporezivo primiti još najviše 300,00 eura regresa.
Što je CRO kartica i kako funkcionira?
CRO kartica uvedena je s ciljem poticanja domaćeg turizma i korištenja turističkih usluga unutar Hrvatske.
Poslodavac zaposleniku može uplatiti sredstva na posebnu CRO karticu, a zaposlenik ih zatim koristi za plaćanje turističkih i ugostiteljskih usluga kod pružatelja usluga uključenih u sustav.
U 2026. godini poslodavac može zaposleniku neoporezivo uplatiti do 400,00 eura godišnje na CRO karticu.
Sredstva se mogu koristiti za smještaj, turističke pakete i druge turističke usluge u Hrvatskoj.
Za mnoge zaposlenike ovo predstavlja vrlo atraktivnu pogodnost jer praktički dobivaju dodatni budžet za godišnji odmor.
Kako poslodavac može maksimalno iskoristiti neoporezive primitke?
Pogledajmo jednostavan primjer.
Ako poslodavac tijekom godine zaposleniku isplati:
- 700,00 € prigodnih nagrada,
- 1.200,00 € nagrade za radne rezultate,
- 1.200,00 € paušalne naknade za prehranu,
- 400,00 € putem CRO kartice,
zaposlenik može primiti ukupno 3.500,00 eura neoporezivih primitaka tijekom godine.
Uz to postoje i druge neoporezive mogućnosti poput dara za djecu, naknade prijevoza, dnevnica za službena putovanja, jubilarnih nagrada i sličnih primitaka.
Naravno, ne koriste svi poslodavci sve dostupne mogućnosti, ali dobro planiranje može značajno povećati zadovoljstvo zaposlenika bez velikog povećanja ukupnog troška rada.
FAQ o regresu i godišnjem odmoru
Je li regres obvezan?
Ne. Regres nije zakonska obveza za sve poslodavce. Obvezan je samo ako je predviđen kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili internim aktima poslodavca.
Ulazi li regres u neoporezive primitke?
Da. Regres se smatra prigodnom nagradom i ulazi u godišnji neoporezivi limit za prigodne nagrade.
Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik mora dobiti?
Prema Zakonu o radu zaposlenik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora.
Može li se neiskorišteni godišnji odmor isplatiti?
Da, ali samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Koliko se može neoporezivo uplatiti na CRO karticu?
U 2026. godini poslodavac može neoporezivo uplatiti do 400,00 eura godišnje po zaposleniku.
Zaključak
Godišnji odmor nije samo zakonsko pravo zaposlenika nego i važan alat za očuvanje zdravlja, produktivnosti i zadovoljstva na radnom mjestu.
S druge strane, regres, CRO kartica i ostali neoporezivi primitci predstavljaju odličan način da poslodavci dodatno nagrade svoje zaposlenike uz povoljniji porezni tretman.
Pravilnim planiranjem neoporezivih isplata moguće je povećati zadovoljstvo zaposlenika, a istovremeno optimizirati troškove poslovanja.
Ako niste sigurni koje neoporezive primitke možete koristiti, koliki su važeći neoporezivi iznosi ili kako pravilno provesti isplate i evidentirati ih u poslovnim knjigama, slobodno nam se obratite za savjetovanje.
U Računici svakodnevno pomažemo poduzetnicima, obrtnicima i poslodavcima da pronađu najpovoljnija i zakonski usklađena rješenja za svoje poslovanje.
Trebate savjet ili knjigovodstvenu podršku?
Kontaktirajte nas putem e-maila na dunja.vrzel@racunica.hr ili putem obrasca na web stranici Racunica.hr i dogovorite termin savjetovanja.